El patrón debe notificar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desatiendo de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Se autoriza al Ministro de Trabajo https://franciscoenuze.ivasdesign.com/56767604/indicadores-sobre-empresa-de-salud-y-seguridad-en-el-trabajo-que-debe-saber