Optimiza los procesos de selección: Proporciona criterios claros y objetivos para evaluar la idoneidad de los candidatos. Prevención de riesgos laborales: al conocer las demandas físicas y mentales del puesto, las empresas pueden implementar medidas preventivas para achicar los riesgos laborales y proteger la salud de su plantilla. Mejoras en https://profesiograma74949.acidblog.net/67014076/la-guía-más-grande-para-profesiograma-inss-modelo