La evaluación multilateral es una herramienta fundamental para medir el desempeño de los empleados. Esta estrategia contempla a empleados, supervisores, colegas y clientes en el proceso de evaluación. A través de la evaluación de 360 grados, las empresas pueden reconocer las fortalezas y debilidades de los líderes en áreas como https://edgarwlanb.blogdeazar.com/18410913/la-retroalimentación-de-diversas-fuentes-en-la-evaluación-de-360-grados