No, el patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento interno de trabajo. Para quienes no están obligados a tener reglamento de trabajo, en todo caso pueden tenerlo voluntariamente, y en su defecto, incluir conductas y sanciones en el contrato de trabajo, a fin de https://caidenjqsrs.blogsvirals.com/26360784/los-reglamento-interno-de-trabajo-jornada-laboral-diarios