También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Competencias laborales y habilidades: En este caso, se puntualizan las aptitudes, habilidades y cualidades personales que debe poseer la persona que resultó seleccionada para el puesto. Relación con otros https://analisis-puesto-de-trabaj29627.blogdosaga.com/32782179/the-basic-principles-of-analisis-puesto-de-trabajo-ejemplo