Aunque también son cuestionarios, la diferencia es que están estructurados y solo requieren que la persona encuestada, verifique o califique el comportamiento y/o el carácter del trabajador necesario para un trabajo u ocupación en particular. El análisis de puestos consiste en resumir información relevante sobre diversos aspectos de un https://analisis-de-puesto-de-tra16261.qodsblog.com/33262619/conseguir-mi-analisis-de-puesto-de-trabajo-ergonomia-to-work