Analista de Bienes Humanos: Realizar un análisis de puesto para este rol implicaría identificar y documentar las habilidades necesarias, como la capacidad para reclutar, clasificar y capacitar al personal, así como manejar conflictos laborales y regir políticas de la empresa. ● Si hay espacio suficiente para que el trabajador pueda https://carlc050odo1.blogginaway.com/profile